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招聘公告
發布時間:2020-3-5
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為全面貫徹落實市委、市政府關于改革國有企業干部人事制度精神,引進優秀高級專業管理人才,推動國有企業管理層人員專業化、職業化、市場化進程。加快國有企業發展壯大,經市國資委批準,遼陽市宏偉糧庫有限責任公司面向社會公開招聘總經理1名,有關事宜公告如下:

一、招聘崗位

遼陽市宏偉糧庫有限責任公司總經理1名。

二、崗位職責

(一)主持公司的生產經營管理工作,并向董事會報告工作;

(二)組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制訂公司的具體規章;

(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

(八)擬定公司職工的工資、福利、獎懲方案,決定公司職工的聘用和解聘;

(九)提議召開董事會臨時會議;

(十)公司章程或董事會授予的其他職權。

三、任職條件

(一)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤勉敬業,協作精神強,有良好的職業素養,無違法違紀和其他不良紀錄(含有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查);

(二)具有突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的駕馭全局能力、運籌帷幄的戰略能力、決策判斷能力、溝通協調能力以及處理復雜問題和突發事件能力等;

(三)具有豐富的糧食企業工作經驗及管理經驗,擔任過糧食企業高級管理職務,且具有良好的履職記錄,工作業績突出,行業內認可度高;

(四)具有良好的心理素質和正常履職的身體條件;

(五)1964年1月1日以后出生;

(六)國家承認的大專及以上學歷或中級以上職稱;

(七)中共正式黨員;

(八)符合企業董事會要求的其他任職條件;

(九)無以下情況之一:配偶已移居國(境)外的;沒有配偶、子女均已移居國(境)外的。上述“移居國(境)外”,是指獲得外國國籍,或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可;

(十)條件特別優秀的,可適當放寬任職條件。

四、招聘程序

(一)確定選聘職位及制定選聘方案。由公司董事會提出市場化選聘高級管理人員的職位需求計劃,擬定選聘工作方案,經公司黨委研究,并經董事會審議通過后,報市國資委同意后,啟動選聘工作。

    (二)征集選聘對象。選聘方案確定后,在國資委網站及公司網站、公司微信公眾號發布招聘信息,并按照任職條件進行資格審查和人員篩選,確定符合條件的人選。

(三)確定考察對象。根據崗位實際需要,綜合資歷評價成績,對符合條件的人選進行分析比對,好中選優,產生擬考察對象人選,確定考察對象。

(四)開展組織考察。公司成立考察組,制定考察方案,通過答辯面試,對考察對象進行組織考察。

(五)決定聘用人選??疾旖M提出擬聘任人選初步建議,報企業黨委研究后,按照程序提交董事會審議。董事會審議通過后,決定聘用人選,并在國資委網站及公司網站、公司微信公眾號進行公示。

(六)履行聘任手續。董事會履行聘任手續,并與聘用人員簽訂聘用協議。內容一般包括:聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等有關條款。企業董事會聘任文件、聘用協議報市國資委備案。

五、考核與薪酬

選聘人員實行市場化薪酬分配機制,由企業董事會按照協議約定的目標任務,對總經理進行年度、任期業績考核,形成考核評價意見,并提出薪酬兌現和獎懲建議,提交董事會審議確定。

 

報名時間:202035-12日。

應聘登記表、學歷學位證書、職稱證書、其他相關證書等電子版請發送至郵箱(353890204@qq.com)。面試時間另行通知。

咨詢電話:0419-5177279   

 

附:公司基本情況       

                         

遼陽市宏偉糧庫有限責任公司

                               202035

 

 

 

 

 

 

遼陽市宏偉糧庫有限責任公司基本情況

 

遼陽市宏偉糧庫有限責任公司成立于1976年,是一家具備購、銷、加、儲多種功能的國有控股糧庫,具備國家、省級、市級三級儲備資格。是全國糧食行業先進集體、全國放心糧油示范工程示范加工企業,遼寧省糧食安全宣傳教育基地,遼陽老字號企業。                    

公司占地面積75,000平方米,注冊資金790.3萬元,擁有固定資產5,000余萬元,倉儲能力11萬噸,日烘干能力500噸。擁有日處理200噸小麥的面粉生產線一條,日生產200噸的大米生產線一條,年加工能力13萬噸。目前,在冊職工76人,在崗75人,內退職工1人。

 宏偉糧庫的產品為“遼?!迸泼娣?、“三城”牌大米,是市名牌產品、遼寧省名優食品,擁有中國綠色食品標志使用權。獲得了第十六屆中國國際糧油產品交易會金獎及2019世界食品展優秀品質獎。

 

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